採用を知る

– RECRUITING POLICY –

採用ポリシー

”好奇心”があればＯＫです！

私たちは、社員ひとりひとりの創造力と好奇心を大切にし、その気持ちが仕事を通じて、世の中を発展させると信じています。

●ITやソフトウェアに興味のある方
●ITやソフトウェアに可能性を感じている方
●ITやソフトウェアで実現したい夢のある方
●ITやソフトウェアで実現する”あったら便利”に魅力を感じる方

などなどを募集します。

”相互理解”を採用活動のポリシーにしています

初めての就職活動だから、「自分の適性にあう会社はどこだろう！」「こんな仕事がしたいな！」など悩むことが多いと思います。

だから私たちの採用選考は、先ず会社説明会に参加していただき、事業内容の説明を聞いていただき、また、先輩社員との座談会を通じて当社への興味を持っていただくことからスタートします。その後は、適性試験＋作文の選考を経て、採用面接に進んでいただきますが、面接を２～３回実施いたします。

これは、会社が皆さんのことを良く理解したい！、皆さんには会社のことを良く理解し、納得したうえで入社いただきたい！そんな思いから”相互理解”を採用活動のポリシーにしています。

– ADOPTION PROCESS –

採用プロセス

１．会社説明会に参加

会社説明は45分程度です。
東京システム技研がどんな会社か、雰囲気を感じてください。
約1年の研修内容についても、ばっちりお伝えします！

詳細はこちら

２．筆記・適性テスト

会社説明会の当日中に、ご希望の方のみWEB筆記試験（20分）へお進みください。
ぜひお気軽に応募頂ければと思います！
皆様の応募お待ちしています。

３．面接

筆記試験合格者のうち、ご希望の方のみ面接へと進んでいただきます。（最大３回）

最初は人事担当者との面接です。
コミュニケーション能力を中心に、志望動機や働く意欲を確認させてください。
２度目の面接は、採用担当に加え、開発現場の管理職との面接です。
お話の中で適性を確認させてください。

最後は当社役員との面接です。
夢や思い描く将来を語ってください

– TRAINING SYSTEM –

研修制度

新入社員研修

新入社員研修では、最初の１ヵ月間は集合研修として、コンピュータ未経験の方でも理解できるようコンピューターについて１から学び、ハードウェア・ソフトウェアそれぞれについて研修を行うと同時に、ＳＥとして最も必要なコミュニケーション力（聞く・話す・読む・書く）に重点をおいた研修を実施します。
その後、配属された部門毎の研修へと移行して行きます。

1年目の研修体制

OJT

期間は1年ですが個々のレベルにあわせて数年掛けて行うこともあります。
実際のプロジェクトに関わりながら成長を実感して頂きます。
また並行して基礎知識習得のため、講義も受けていただきます。
データベースやネットワーク、セキュリティに関する技術など、エンジニアにとって必須となる知識がテーマです。

その他の研修

新入社員研修後も先輩社員として後輩を迎え入れる為の研修や、数年スキルを積み重ねた後にはリーダーとなる為の研修、他にも今、話題のAI（人工知能）に関する中級技術者研修、通信教育制度等があり、適性や自分のキャリアプランに合わせてスキルアップできる研修が充実しています。
また、会社で推奨する資格を取得すると最大20万円までの報奨金が支給されます。

– INTERVIEW –

日常業務インタビュー

A・K(2021年入社)

東京システム技研を選んだ理由は？

実は、入社するまで情報処理を本格的に学んだ経験はありませんでした。しかし「将来にわたって自己の核となる技術を身に着けたい」と考え、IT業界を志望しました。そんな眼差しで企業研究を進める中で、経験を問わず充実した研修制度が整備された環境を知り、この会社に惹かれました。さらに、集合研修やOJTの期間も長く、人を大切に育てる文化と気運を確信して入社を決めました。実際に入社してみると、1年目の研修が大変充実しており、OJTでも先輩たちに質問もしやすく、丁寧な指導のおかげで知識や理解が日々深まっていることが、実感できました。

やりがいや苦労､忘れられない仕事は？

部門研修終了後、食品製造業向けに開発～結合テスト～システムテスト工程を担当。その後、ガス機器製造企業向けに既存パッケージカスタマイズの設計工程を担っています。要件を明確化するためにお客さまとのコミュニケーションを深め、不明点を排除する姿勢で、丁寧な設計を心がけています。設計書作成後はお客先に出向いてプレゼンテーション。機能や仕様について、齟齬を生じないきめ細かい確認に気を配っています。開発に試行錯誤はつきものですが、自ら最適解を見出し、想定通りに動作した時の達成感と成長実感が、自分への大きなご褒美だと実感しています。

1日の
スケジュール

9:30

出社

メールチェック・作業確認

10:00

開発作業

打ち合わせ

12:00

昼食休憩

13:00

ミーティング

開発作業

打ち合わせ

19:00

退社

Y・T(2022年入社)

東京システム技研を選んだ理由は？

小さいころから何かを作ることが好きで、「自分の作ったもので、人を笑顔にできる仕事に関わりたい…」と考えていました。そんな視点でIT業界を志望しましたが、一部にSEの労働環境やステイタス面でのネガティブ評価を耳にすることもありました。そんな折、会社訪問で自身もエンジニア出身である社長から、エンジニアを大切にする企業姿勢や、技術力を重視している社風を聞きました。さらに部分的な受託ではなく、上流から下流工程まで、一気通貫でシステム開発を担っている姿勢を知り、「ここなら自分の成長を託すことができる」と確信して、入社を決意しました。

やりがいや苦労､忘れられない仕事は？

入社1年目、課長と社内新製品アイデアコンテストに応募。グランプリを獲得できたのが、その後の自信につながりました。配属以来、コールセンターのオペレータ向けアプリケーション開発チームで、要件定義～リリースまで幅広く関わっています。当社が10年以上受注を継続している主力システムのひとつで、関連システムも多く、プロジェクト規模も大きいので全容把握に苦労しますが、それだけに多くを学ぶチャンスに恵まれたチームでもあります。2023年の夏から、クラウド関連の新規システム開発に上流から参加しており、新たな挑戦課題に胸を躍らせています。

1日の
スケジュール