採用を知る

– RECRUITING POLICY –

採用ポリシー

”好奇心”があればＯＫです！

私たちは、社員ひとりひとりの創造力と好奇心を大切にし、その気持ちが仕事を通じて、世の中を発展させると信じています。●ITやソフトウェアに興味のある方
●ITやソフトウェアに可能性を感じている方
●ITやソフトウェアで実現したい夢のある方
●ITやソフトウェアで実現する”あったら便利”に魅力を感じる方

などなどを募集します。

”相互理解”を採用活動のポリシーにしています

初めての就職活動だから、「自分の適性にあう会社はどこだろう！」「こんな仕事がしたいな！」など悩むことが多いと思います。だから私たちの採用選考は、先ず会社説明会に参加していただき、事業内容の説明を聞いていただき、また、先輩社員との座談会を通じて当社への興味を持っていただくことからスタートします。その後は、適性試験＋作文の選考を経て、採用面接に進んでいただきますが、面接を２～３回実施いたします。

これは、会社が皆さんのことを良く理解したい！、皆さんには会社のことを良く理解し、納得したうえで入社いただきたい！そんな思いから”相互理解”を採用活動のポリシーにしています。

– ADOPTION PROCESS –

採用プロセス

１．会社説明会に参加

会社説明は45分程度です。
東京システム技研がどんな会社か、雰囲気を感じてください。
約1年の研修内容についても、ばっちりお伝えします！

詳細はこちら

２．筆記・適性テスト

会社説明会の当日中に、ご希望の方のみWEB筆記試験（20分）へお進みください。
ぜひお気軽に応募頂ければと思います！
皆様の応募お待ちしています。

３．面接

筆記試験合格者のうち、ご希望の方のみ面接へと進んでいただきます。（最大３回）

最初は人事担当者との面接です。
コミュニケーション能力を中心に、志望動機や働く意欲を確認させてください。
２度目の面接は、採用担当に加え、開発現場の管理職との面接です。
お話の中で適性を確認させてください。

最後は当社役員との面接です。
夢や思い描く将来を語ってください

– TRAINING SYSTEM –

研修制度

新入社員研修

新入社員研修では、最初の１ヵ月間は集合研修として、コンピュータ未経験の方でも理解できるようコンピューターについて１から学び、ハードウェア・ソフトウェアそれぞれについて研修を行うと同時に、ＳＥとして最も必要なコミュニケーション力（聞く・話す・読む・書く）に重点をおいた研修を実施します。
その後、配属された部門毎の研修へと移行して行きます。 1年目の研修体制

OJT

期間は1年ですが個々のレベルにあわせて数年掛けて行うこともあります。
実際のプロジェクトに関わりながら成長を実感して頂きます。
また並行して基礎知識習得のため、講義も受けていただきます。
データベースやネットワーク、セキュリティに関する技術など、エンジニアにとって必須となる知識がテーマです。

その他の研修

新入社員研修後も先輩社員として後輩を迎え入れる為の研修や、数年スキルを積み重ねた後にはリーダーとなる為の研修、他にも今、話題のAI（人工知能）に関する中級技術者研修、通信教育制度等があり、適性や自分のキャリアプランに合わせてスキルアップできる研修が充実しています。
また、会社で推奨する資格を取得すると最大20万円までの報奨金が支給されます。

– INTERVIEW –

日常業務インタビュー

K・H(2023年入社)

東京システム技研を選んだ理由は？

技術を身に着けて自分の価値を高めたいという意味で技術職に興味がありました。大学では情報系の勉強をしていなかったので、研修期間が充分にあり文系出身の先輩が活躍している環境であることを重視していました。また、上流工程のみ/下流工程のみではなく全体に関わることができ、お客様と直接やり取りすることもできる環境であることに魅力を感じました。面接や内定者面談で社員の方とお話しした時に話しやすい方が多く、雰囲気が良かったことも決め手の一つです。

やりがいや苦労､忘れられない仕事は？

コールセンター向けシステム案件のリリース後に、お客様から「長い間、誠にありがとうございます。非常に良いものを作っていただきました。」という言葉を頂いた時は嬉しかったです。・テスト仕様書作成や打鍵は、現状の成果物を信用しすぎずに「どのような状態であるべきか」を考えたり調べたりしながら実施しています。試験項目から障害を検出/修正することはもちろんですが、「間違ってはいないがあまり良くない部分・親切ではない部分」の改善ができた時は少し達成感があります。

1日のスケジュール