先輩たちのインタビュー

学生時代から将来はスキルを身に付け、成長したいという気持ちがありました。就職活動を始める上で、ITの需要が高まっていること、IT人材が不足していることを耳にしました。大学時代にプログラミングを経験したことがあり、IT業界にはもともと興味を抱いていました。人材不足のIT業界に携わることで、スキルを身に付けられ、成長できるだけでなく、誰かの役に立てる人材になれるのではないかと思ったため、IT業界に絞って就職活動をしていました。入社後はIT関係の多くの新しい情報を身に付けることが必要となりますが、新しい情報を身に付けるまで時間が掛かるタイプであることを自分自身で感じており、基礎からしっかりと学び、着実に知識を身に付けたい気持ちがありました。そのため、TSLの会社説明会で聞いた研修の期間が長く、研修制度も充実している点に、惹かれました。文系出身や未経験の方も多いと聞いたため、ITの技術・知識が不足していても、着実にスキルを身に付けられると思い、入社を決めました。

自分の成長を実感できた時にやりがいを感じます。開発作業を多く経験しましたが、開発は前提として製造業向けパッケージの知識、業務知識も理解していないと、開発内容を正しく把握できないと思っています。プロジェクト配属されてからは製造業向けパッケージの知識、業務知識、開発技術が足りず、先輩に聞いたり、資料を調べたりしないと作業を進めることができませんでした。しかし、経験が増えたことで、分からないと思うことが減り、自分の知識だけで作業を進められることが増え、自分が以前よりも成長していることを実感しました。また、私は開発技術・知識よりも、製造業向けパッケージの知識、業務知識は知らないことが多く、不足していると感じることが多くありました。そこで、製造業向けパッケージの生産管理の資格取得(MCCP生産管理)を目標にし、勉強に励んだことで、無事資格を取得することができました。自分が正しく理解できていたこと、知識が増えたことに喜びを感じました。そして、以前は質問する立場だったのが、質問される立場になることも増えました。相手に自分の知識や考えを伝えられるようになったことで、自分の知識が身についていると感じられるだけでなく、人の役に立っていると感じられることもやりがいだと思っています。